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作为一门管理学科,EA 管理旨在协调业务和 IT、促进沟通并支持组织的持续转型。因此,EA 管理计划由源自业务和 IT 战略的各自 EA 管理目标驱动。但是,这些目标的实现程度必须是可衡量的。因此,必须定义相应的关键绩效指标(KPI)。这些指标使企业架构师能够计划、预测、基准测试和评估 EA 管理目标的实现情况。此外,它们为采用和控制的综合手段提供了可量化的合理性。
这是在EAGC月度分享《探讨如何定义企业架构价值 – 周金根》中的一页讲义,描述的是企业架构收益地图的内容,讲义内容来自本文档。本文档页数较多,不关心文献研究的可略去大部分,直接看收益列表。