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敏捷可以帮助组织更快地打破更多的障碍。采用敏捷是一回事，最大化努力并从这种新的工作方式中充分受益则是另一回事。你不能只引入一种新的方法（比如Scrum或看板）就可以自动获得敏捷的所有好处。要想在敏捷方面取得真正的成功，你必须使它适应你的团队和组织的具体需求。在本电子书中，我们将讨论敏捷挣扎的9个征兆和重回正轨的9个方法
敏捷遇到问题的9大征兆，及重回正轨的9个方法
IT帮星球资料，共17页
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DTI的Digital Mastery报告（2018）
《Leading Digital》提到了数字化能力和领导能力框架。平均而言，今天有39％的组织表示他们具有所需的数字能力–与2012年相同。对于领导力，如今平均只有35％的组织表示他们具有所需的领导能力，相比2012年的45％。 尽管期望值有所提高，但许多组织并未跟上步伐。来看看这个Digital Mastery报告，了解行业的数字化情况。
另，明年计划开一期成为数字化领导者的书虫会。
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开放架构方法 – TOGAF2003
TOGAF最新版是9.2，这个文档是我2009年学习时看的一个文档，是TOGAF8版本的，我喜欢大概看看历史版本资料，可以了解框架的发展历程和早期内容。